Collaboration- Együttműködés
Mielőtt egy csapat elérhetne egy kollektív célt, az egyéneknek képesnek kell lenniük az önálló munkavégzésre. A kutatások megerősítik, hogy a leghatékonyabb csapatok az együttműködésen alapulnak. Ez teszi lehetővé a csapatoknak a céljaik eléréséhez szükséges szinergiát, és ez képezi a problémamegoldás, a döntéshozatal és a változáskezelés alapját.
Commitment- Elkötelezettség
Az elkötelezettség valójában két tényező: elszámoltathatóság és bizalom. Ezek nélkül a csapatok nem boldogulhatnak. Az elkötelezettség motiválja, erősíti és felkészíti a csapatokat a nehéz kihívásokra. Ha egy csapat elkötelezett, nagyobb valószínűséggel fogja a legjobb eredményeket elérni.
Communication- Kommunikáció
A csapatoknak minden rendelkezésre álló technológiát alkalmazniuk kell a kapcsolattartás, a tájékoztatás és a koordináció érdekében. A jól teljesítő csapatok nyitott kommunikációs struktúrával rendelkeznek, amely lehetővé teszi az összes tag részvételét. A nyílt, őszinte párbeszédek jobb választásokhoz és döntésekhez vezetnek.
Continuous Improvement- Folyamatos fejlesztés
A folyamatos fejlődésre orientált csapatok jobban képesek ügyesen és magabiztosan szembenézni az új kihívásokkal. A jól teljesítő csapatok nemcsak az egyéni teljesítmény iránt elkötelezettek, hanem nagyobb valószínűséggel értékelik a teljesítményt, fejlesztik a csapatfolyamatokat és javítják az interperszonális dinamikát.
Creativity- Kreativitás
Ha egy szervezet kreativitásra ösztönöz, a csapattagok hatékonyabban tudják megoldani a problémákat. A kreativitás elősegítése érdekében a szervezeteknek olyan környezetet kell kialakítaniuk, amely támogatja a kockázatvállalást, ösztönzi a tagság sokszínűségét és tolerálja a kétértelműséget. A kreativitás lehetővé teszi a csapat számára, hogy a problémákat a dobozon kívüli gondolkodással oldja meg.
Tehát ez az a 7 faktor, amire építkezni lehet. Egy csapatépítő esetén is ezeket kell erősíteni. érdemes előtte felméréseket készíteni, és az alapján eldönteni, hogy melyik tényező szorul leginkább fejlesztésre, és ezek alapján kialakítani a megfelelő feladatokat. A csapatépítők lebonyolításához kifejezetten erre a célra alkalmas céges rendezvényhelyszínt érdemes választani, ugyanis az iroda környezet gátolhatja a dolgozókat, hogy átalakítsák a gondolkozásukat, viselkedésüket, megnyissák a kapukat a fejlődés előtt.